Mediation is niet meer weg te denken als vorm van conflictoplossing bij problemen in een werkrelatie. Zakelijke conflicten hebben vaak een enorme impact: het welzijn van mensen, hun prestaties en de bedrijfsvoering komen onder druk te staan.

Mediation is een zeer effectieve conflictoplossingsmethode: in ca. 90% van de mediations wordt een duurzame oplossing gevonden binnen twee á drie gesprekken. Mediation is vaak aanzienlijk sneller en goedkoper dan een juridische procedure.

Daarnaast is een mediation vertrouwelijk, in tegenstelling tot een juridische procedure die doorgaans openbaar is. Dat maakt dat partijen meer vrijheid ervaren om open het gesprek met elkaar aan te gaan.

Mediation brengt mensen op een positieve en toekomstgerichte manier in beweging. Partijen hebben de uitkomst van hun conflict in eigen hand en maatwerk is mogelijk. De oplossing heeft hierdoor meer draagvlak dan een uitspraak van de rechter, waarbij er altijd één partij wint en één verliest.